[오프라인/마감] AI 이후, 실리콘밸리 개발자는 어떻게 일하고 있는가
※ 참가 신청은 1월 16일 금요일 17:00에 마감됩니다. COMMIT 신청하기 goorm 구름은 ‘모두가 개발자가 된다’는 비전으로 ‘개발자 성장 중심’ 생태계를...
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Career 글 모음
기업 기술블로그의 Career 관련 글 342개
개인의 회고에서 조직의 자산으로 : SK플래닛 기술 블로그 3년의 여정
[요약] SK플래닛 기술 블로그 Tech Topic은 3년을 맞아 SK스퀘어 자회사 중 가장 활발하게 운영되고 있는 기술 채널입니다. 2025년에는 작년 대비 2배 아티클 발행, 월간 PV 10,000+ 첫 달성, 과제/조직 단위의 기술홍보 비중 확대 등 의미있는 성과를 볼 수 있었으며 앞으로도 지속가능한 SK…
라포랩스, 전 직군 50명 대규모 채용… 최대 2억 스톡옵션 제공
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다섯 마리의 토끼를 쫓았던 2025년 회고
올해 있었던 사건들과 작성한 글을 되돌아보며 내년의 목표를 새롭게 다짐해 봅니다.
입사 일주일 만에 일본 출장을? LINE Plus Developer Relations 뉴비의 바쁜 적응기
입사한 지 일주일 만에 일본 출장을 다녀왔다고 말씀드리면 대부분 놀랍다는 반응을 보이십니다. 저 역시 그랬습니다. 아직 사내 시스템에조차 익숙치 않은 상태에서 제 역할이 무엇인지 ...
[VOD] re:COMMIT AI 시대, 무엇을 맡기고 무엇을 지켜야 하는가
re:COMMIT은 한 달에 한 번 수요일에 기술, 개발, 성장, 조직 문화 등을 이야기하는 구름의 온·오프라인 세미나인 COMMIT의 VOD입니다. re:COMMIT은 강사가...
기술 블로그 시작기
Tech Blog를 시작하게 된 계기 저희 회사 SW group에는 김재우(Author, LinkedIn)님이라는 개발자가 계십니다. 재우님께서는 저희 HW kernel 개발을 위한 언어인 legato를 개발해주고 계신데요. 재우님께서 몇 달 전부터 꾸준히 요청해주신 것이 있습니다. 저희 회사 기술 블로그 하면 안되나요? (from 재우) 재우님께서는 이전 직장에서 진행하셨던 프로젝트를 기술 블로그에 올렸던 경험이 있으셨고, 그 포스트 덕분에
토스의 AI 기술력, 세계 최고 권위 NeurIPS 2025에서 인정받다: FedLPA 연구
AI/ML 분야 세계 최고 권위 학회인 NeurIPS 2025에 게재된 연구 내용과 이 연구가 토스에 미칠 수 있는 비즈니스 임팩트, 그리고 학회 참여에 대한 소회를 공유합니다.
한 번 더 라포랩스를 선택한 이유: Product Builder
Product Builder Intern 서은혜님
업무 효율화, 작은 단계부터 다시 보기
꼭 필요하지만 리소스가 많이 드는 단순 반복 업무, 리서치 프로세스에서 어떻게 개선했는지 소개해 드릴게요.
기획부터 개발까지 전부 직접 했습니다 – 우테코 7기 크루 서비스 론칭!
우아한테크코스(이하 우테코)는 우아한형제들이 운영하는 10개월 과정 개발자 교육 프로그램입니다. 개발자 교육에서 기술만 배우면 될까요? 우테코는 소프트 스킬도 중요하게 생각하고 있습니다. 그래서 웹 백엔드, 웹 프론트엔드, 모바일 안드로이드와 같은 기술적인 과정뿐만 아니라 말하기와 글쓰기 교육을 같이 진행하고 있습니다. 커리큘럼은 5단계의 레벨로 구성되어 있는데요. 레벨 1, 2에서는 프로그래밍 기초와 프레임워크를 배우고, 레벨 3, 4에서는
AI TOP 100이 우리에게 남긴 것들
“AI가 개발자를 대체할까요?” 불과 1년 전만 해도 이 질문은 두려움 섞인 농담처럼 개발자들 사이를 떠돌았습니다. 하지만 지금, 우리에게 그 질문은 더 이상 유효하지 않습니다. 이제 우리가 던져야 할 질문은 이것입니다. “우리는 AI와 함께 어디까지, 얼마나 빨리 갈 수 있는가?” 여기, 그 질문에 온몸으로 답한 기록들이 있습니다. 이번 'AI TOP 100 경진대회’를 준비하며 전례 없는 실험을 감행했습니다. 통상 몇 달이 걸릴 시스템 개발
FSD 시대의 일하는 법: AI-Native 전환 측정하기
AI와 함께 일하는 법 시리즈 2/2
AFINIT에서 시간을 만들어 내는 방법
AI와 함께 일하는 법 시리즈 1/2
입사 2일차에 앱 기능 배포하며 만들어가는 임팩트
Frontend Developer Intern 이승섭님
프론트엔드 클랜의 첫 대규모 채용, 채용 Boost 참여기
올해 카카오뱅크에 프론트엔드(Frontend) 클랜이 새롭게 탄생했습니다. 그리고 이 클랜의 첫 공식 업무로 전사 단위 프론트엔드 개발자 채용을 위한 ‘채용 Boost’를 진행했습니다. 이번 글에서는 전사 단위 프론트엔드 개발자 채용을 위해 클랜원이 머리를 맞대고 고민한 과정을 공개합니다. 더불어, 채용 Boost를 통해 입사한 프론트엔드 개발자들의 생생한 후기도 함께 나누어 보려고 합니다.
[AI_TOP_100] 문제 출제 후기 – 기술이 아닌, 사람을 묻다.
들어가며 매일 아침 새로운 AI 모델이 발표되고, 그 성능을 증명하는 수많은 벤치마크가 쏟아집니다. 우리는 이제 어떤 모델이 소수점 단위로 더 똑똑한지 알 수 있는 시대에 살고 있습니다. 하지만 정작 그 도구를 손에 쥔 '사람의 능력’은 어떻게 평가해야 할까요? 물론 'AI 리터러시’라는 용어가 있습니다. 하지만 이 단어는 시대가 요구하는 역량을 통칭하는 포괄적인 개념일 뿐, 구체적으로 개인이 복잡한 문제를 어떻게 해결하고 가치를 창출하는지를
NOL QA, 한계를 넘다 — 24시간 일하는 신입사원 ‘Q-pid’ 채용 스토리
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